彩神代理官方 不休也拿不到日工资三倍补偿 带薪休假“潜规则”何时休?

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  不休也拿只能补偿、跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假“缩水”

  【焦点关注】哪几个带薪休假“潜规则”多会儿休?

  “就将会我签了《职工自愿放弃年休假申请书》,就不出3倍补偿了。”近日,麦琼花拿到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院的败诉裁决书时,才发现被用人单位“套路”了,怎么让拿只能3年未休年假的补偿金1.1万元。

  《工人日报》记者调查发现,像麦琼花原来,休年假时被用人单位“套路”的职工不出少数。

  带薪年休假为职工法定假期。然而,记者随机采访你这些机关企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的1000名职工后发现,不休拿只能补偿、跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假“缩水”等休假“潜规则”不断,让职工抱怨带薪休假仍是“纸上福利”。

  “套路”深:不休假可是出日工资1000%的补偿

  “另一方已熟知《职工带薪年休假条例》及公司相关规定,了解另一方放弃年休假后应享受的工资待遇,但因另一方由于 ,自愿提出放弃本年度休假,特此申请……”翻出原来一份原来被迫签订的《职工自愿放弃年休假申请书》,麦琼花觉得你这些荒唐。

  麦琼花此前在大连市某软件公司担任销售部副总经理。将会业务繁忙,2015年开始,公司人事部在年会上给1000余名员工发了一份放弃年假申请书,总经理带头签名,麦琼花不好意思不签。而你你这些签可是4年。

  去年10月,麦琼花离职,申请2015年~2017年未休年假的补偿,被仲裁院告知,《企业职工带薪年休假实施方式 》规定,用人单位不安排年假,按日工资收入的1000%支付补偿,但职工书面提出不休年假的,用人单位可只支付其正常工资。所以,她申请的补偿被驳回。

  不仅强迫职工签放弃休假申请书,你这些用人单位还制定跨年自动清零的“霸王条款”。

  吴丽华曾在大连市某电子设备公司任职。公司规定,年假未休的年底自动清零。

  去年12月5日,当吴丽华把请假单递给人事经理时发现,因有一半员工请年假,公司仅能安排5人,所以不予准假,并学会英语一纸证明“将会另一方不出及时休假,由于 年末公司难以安排,特此放弃”让她签字。“上五天请假,说活儿多让下五天请,下五天又说有新项目,总算熬到年底,结果需用被迫承认是另一方由于 放弃。”

  生产企业职工年假被指定或冲抵更是常见。记者采访40位机械、电子、食品等生产行业企业职工,有32人表示,因生产有淡、旺季之分,所在单位强制将员工的年休假统一安排在生产淡季或法定节假日前后。

  不仅不出,用人单位让职工冲抵休假的方式 也是五花八门,“组织员工外出旅游冲抵年假”“产假休了就要抵扣年假”“请事假和病假需用先用年假抵扣”“15个月工资抵扣年假补偿,休了不给”“不休年假不扣绩效,作为补偿”……

  让职工更接受不了的是跳槽后年假“缩水”。

  按规定,职工累计工作满1年不满10年的,休五天;不满20年的,休10天;已满20年的,休1五天。记者随机采访的1000位职工中,23位有跳槽经历的职工反映,最常见的一种情况汇报是到新公司不满1年的不需要休年假,到新公司后计算年假的工作年头从零开始。

  休假难:违法成本低维权成本高

  年假不休要被清零吗?年假还需用被指定或冲抵吗?辽宁青松律师事务所律师王金海解释,哪几个做法明显违法。

  《企业职工带薪年休假实施方式 》规定,用人单位应当考虑职工另一方意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需用只能安排职工年休假将会跨四个年度安排年休假的,应征得职工另一方同意。职工在同一将会不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规将会国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。也可是说,年假不休可跨年安排,休假时间要考虑职工另一方意愿,怎么让换了用人单位,也要累计年假的计算时间。

  “尽管有明文规定,但用人单位因职工维权意识淡薄,不由于 小失大,劳动监察部门监管处罚力度匮乏等肆无忌惮。”沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹告诉记者。

  “没想过要逐条查阅法规,逐一甄别用人单位否有有设圈套。”败诉后,麦琼花才知道签了申请书拿只能补偿。记者向1000名受访者发放了调查问卷,在归还的1000份中,45人认为年假不休会清零,57人认为年假还需用被指定或抵扣,甚至77人认为跳槽后年假“缩水”是合理的。而调查问卷之外,是更多职工对年假规定的知之甚少。

  “人在屋檐下,不得不低头。”这是辽宁百联律师事务所副主任孟宇平接待职工维权咨询时听职工说的最多的句子。

  根据辽宁省人社厅统计,2018年辽宁在岗职工月平均工资为4092.5元。也可是说五天的年假补偿还只能1900元。采访中,记者发现不少职工认为补偿太少,仅怎么让一项维权成本匮乏。多数职工是在离职老出劳动纠纷后才一并申请年假权益的。

  按规定,不安排休年假又不支付补偿的用人单位,由劳动行政部门责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位应向职工加付赔偿金。

  “实际上,将会相关部门监管难,只能职工到劳动监察部门投诉,用人单位才会受到处罚,可这处罚力度太轻了,几乎算得上违法‘零成本’。”王金海如是说。

  开“药方”:加大监管与处罚力度

  “只能仅指望着职工提高维权意识,劳动监察部门应加大主动监督和追责力度,同需用在相关法规的完善上发力。”辽宁省社会科学院社会学研究所所长王磊说。

  “大大问题摆在那,对症下药势在必行。”王金海认为,企业中关于年假的“霸王条款”比比皆是,劳动监察部门还需用将其整理汇总,比如,不得强迫职工签放弃休假申请书,不得制定年假清零的公司规定等,并将哪几个要求发放给用人单位起到警示作用。一并,做成维权常识手册发给职工,让职工知道用人单位的“套路”,进而躲避陷阱。

  郑虹则认为,劳动监察部门应加大抽查年假执行情况汇报的力度,针对未依法执行职工带薪年休假制度的不同情况汇报,提出不同的处罚方式 ,并加大处罚力度。如加入企业评优评先“黑名单”,不享受相关项目的免税、优惠和补贴政策等。

  针对中小微企业带薪休假难落实的大大问题,孟宇平则表示,现行的休假制度不出考虑到不同规模企业的承受能力,“小微企业职工流动性强,现行制度只能五天、10天、1五天四个档,并要计算连续工龄,让所以职工难休10天,甚至1五天。另外哪几个企业职工人数相对较少,还需用让职工自主分段休假,把假拆分开,或与法定节假日‘拼假’。”