彩神app可信吗 “怀孕审批报备制度”被叫停的启示

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:彩神UU快三-神彩UU快三

  据《工人日报》报道,最近石家庄市职工服务中心12351职工服务热线接到一名女职工投诉,说当地一家大型商业银行规定,女职工原应 生育,无论头胎、二胎可不上能向单位申请。每年的审批时间是1月,原应 女职工没法 被批准就怀孕,只能“二选一”——要么实施医学流产,要么接受处分。最终,在石家庄市总工会的介入下,这家银行停止实行女职工怀孕审批报备制度,怀孕女职工的合法权益得到保障,此前被侵权女职工的工作和待遇也得到恢复。

  一段时间以来,一点地方再次再次出现了所谓“禁违规怀孕”的奇葩规定。在保“饭碗”的压力面前,不少女员工选折 忍气吞声,意外怀孕的,百般纠结下还是选折 了服从;而不服从的,轻则受到处分,重则丢了工作。

  应该说,面对类似“禁违规怀孕”规定,真要选折 了不妥协不放弃,走上坚决维权道路,大多数单位的错误行为都能得到纠正。不久前《检察日报》报道过另另一个案例,某地一家大型集团公司创办的幼儿园出台“排队怀孕”制度,一名女教师“插队”怀孕,被单位以严重违反规章制度为由解除了劳动合同。为此,你你这人女教师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿,最终得到了法院支持。但另另另一个的“犯规”和维权,代价还是沉重了一点,也正是原应 相对沉重,太少太少太少太少人还是选折 了服从和沉默。

  石家庄这起案例的亮点在于,维权成本相对较小,并没法 再次再次出现太少太少太少太少人担心的后果。难能可贵没法 ,另另一个重要的原应 假若工会出面发力了。接到女职工的投诉后,石家庄市总工会越来太快了 了 介入,约见这家银行的办公室主任,从国家法律法规、女职工的权益等方面进行讲解,指出该银行内控 规定所处的间题以及由此产生的后果。最终该银行召开行长办公会,决定废止原计划生育制度,并给如果 几起因类似事件被防止的女职工恢复工作和待遇。

  你你这人案例起码带来两点启示。其一,遏制奇葩规定,要有积极有力的干预。太少太少太少太少奇葩规定难能可贵出台并得到长期执行,关键是没法 碰到“高压线”,在法治社会建设大背景下,还很少有单位敢于公开与法律法规对抗。类似奇葩规定难能可贵所处,一方面是原应 一点用人单位实在不懂法,属于“无知者无畏”;我本人面是原应 一点单位所处侥幸心理,认为不想进入有关部门视野,即便进入了也会“雷声大雨点小”,甚至“干打雷不下雨”,属于“无畏者无知”。假若有关部门把态度表明了,把压力传递到位了,多数单位总要选折 回到正道上来。

  其二,维护劳动权益,要在及时性和常态化上做文章。维护劳动者权益,制度层面太少太少太少太少环节上应该说基本没法 间题,劳动者面前也站着太少太少太少太少部门。不过,也所处“九龙治水”间题,一点主管部门维护职工权益不积极不主动,有的习惯于当“救火队长”,有的假若当“事后诸葛亮”,在及时干预、常态维权上做得很不足英文。实在法律起着“压舱石”作用,但只能指望所有间题都最终通过法律来防止。监管部门应该针对热点间题加强检查指导,确保企业规章制度合理合法,把间题遏制在萌芽情况。还应该畅通投诉渠道,一旦发现间题,就要坚持原则,顶真碰硬,不想间题膨胀,确保劳动者权益得到实实在在的保护。

  面对一点地方和单位的“禁违规怀孕”类似奇葩规定,一点员工感叹,我除了接受还能怎么办?石家庄市这起案例表明,职工原应 被单位奇葩规定侵权,原应 不便直接和单位较真,没法 可不上能向有关职能部门投诉,寻求职能部门的帮助和保障。希望有关部门在遏制奇葩规定、维护劳动权益的间题上,不想做事不关己的“旁观者”,假若要满足于做事后灭火的“消防员”,而要尽早出手、精准发力,切实提高维权水平和实效。 (乔杉)